Conciliación de la vida familiar y laboral

Conciliación de la vida familiar y laboral La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge los derechos de los trabajadores con la finalidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral que supone el impulso de medidas a través de las cuales se facilita compatibilizar la vida profesional y personal.

Algunas de las medidas, que se ponen cada vez más en práctica tanto en centros de trabajo privados como públicos, son las posibilidad de acogerse a excedencias voluntarias o permisos para el cuidado de familiares, periodos de lactancia, flexibilidad de horarios para la conciliación laboral, etc.

Esta ley cumple con el mandato constitucional del artículo 9.2 que recoge la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad tanto del individuo como de los grupos sean reales y efectivas, además, de remover obstáculos que impidan o dificulten su plenitud e instar medidas que faciliten la participación de los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

La Ley Orgánica permite luchar además contra la desigualdad entre hombres y mujeres permitiendo gracias a las acciones de conciliación de la vida personal y profesional evitar discriminaciones pues se consigue una asunción más equilibradas de las responsabilidades familiares.
NOEMÍ GONZÁLEZ FRÍAS · ABOGADOS
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